Cronograma > Etapas e Critérios de Avaliação

1º Etapa - Pesquisa com os funcionários:  Avaliação quantitativa e qualitativa.
A pesquisa com os funcionários mede: o engajamento (comportamento), a satisfação (percepções e sentimentos) dos colaboradores em relação aos fatores que impactam seu engajamento, sua percepção em relação à existência de uma cultura de alto desempenho e em relação ao alinhamento da estratégia do negócio e da gestão de pessoas. A pesquisa possibilita ainda que os colaboradores façam comentários abertos sobre a organização.
Assim, a pesquisa com os funcionários conta com uma avaliação quantitativa eliminatória e com uma avaliação qualitativa. 
  • Avaliação Quantitativa: Mede o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Apenas as empresas que alcançam o mínimo de 65% de engajamento e o mínimo de 65% de satisfação na pesquisa com os funcionários poderão seguir para a próxima etapa.
  • Avaliação Qualitativa: Busca identificar o clima da organização e os temas mais comentados pelos funcionários das empresas, através de duas perguntas abertas sobre os pontos fortes e oportunidades de melhoria das organizações em que trabalham
2º Etapa - Pesquisa com a empresa:
  • Pesquisa com o RH - PPI Quantitativo: Pesquisa de forma objetiva aspectos sobre as políticas e práticas, dados estatísticos e demográficos de seus funcionários e temas chaves relacionados às equipes de alto desempenho (Responsabilidade, Recompensas, Oportunidades e Confiança) e o alinhamento entre as estratégias de negócio da empresa e de gestão de pessoas.
  • Pesquisa com o RH - PPI Qualitativo: Levantamento abrangente sobre as políticas e práticas em temas chaves da organização (Liderança, Comunicação, Desenvolvimento e Aprendizagem, Qualidade de Vida, Benefícios, Remuneração, Reconhecimento, Sustentabilidade/Responsabilidade Social, Alto desempenho).
  • Pesquisa com o CEO/ Principal Executivo: Elaborada com o objetivo de mensurar o índice de Alto desempenho e o alinhamento entre as estratégias de negócio da empresa e de gestão de pessoas.

3º Etapa - Auditoria Telefônica:
Realizada com todas as empresas finalistas do processo e elegíveis ao ranking. A Hewitt conversa com uma amostra dos funcionários selecionados para participarem da pesquisa, com o intuito de identificar inconsistências e até possíveis tentativas de fraudes no processo.

Resultados Finais:
As empresas que alcançarem melhor desempenho em cada etapa irão compor o ranking “As Melhores na Gestão de Pessoas”, que é publicado com divisões, de acordo como o número de funcionários informado no formulário de inscrição.